新政策下的劳动合同签订应明确以下内容:合同双方基本信息、工作内容与地点、薪酬福利待遇、工作时间与休假制度、社保缴纳条款、违约责任等。合同应采用书面形式,明确双方权利和义务,遵守法律法规,保障劳动者合法权益。合同期限可根据实际情况灵活设定,注重公平、公正、合法。以上内容仅供参考,具体条款根据实际需求调整。
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