五年劳资纠纷能赔多少

五年劳资纠纷指的是雇主和劳动者之间发生的劳资纠纷，并且纠纷的解决经过五年的时间。

根据中国的劳动法规定，劳动者享有劳动权益，雇主有义务保护劳动者的合法权益。如果劳动者认为自己的劳动权益受到了侵害，可以通过劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等方式维护自己的权益。

在劳资纠纷中，赔偿金额的计算主要根据劳动者所遭受的经济损失和精神损害等的情况进行综合考虑。以下是一些可能涉及赔偿的情况和计算方法：

1. 加班费未支付：劳动者在合同规定的工作时间之外被要求加班，但未支付相应的加班费。赔偿金额可以根据加班时间和加班费费率计算得出。

2. 应工资未支付：劳动者工作一段时间后，雇主未按时支付工资。赔偿金额可根据未支付的工资金额和迟延支付的时间长短来确定。

3. 经济损失：劳动者因劳资纠纷而遭受的其他经济损失，如劳动者因解除劳动合同而导致的失业期间的生活费用，医疗费用，交通费用等。赔偿金额可根据具体损失的大小来确定。

4. 精神损害赔偿：劳资纠纷可能会给劳动者带来精神上的痛苦和困扰，如就业机会的丧失，职业声誉的受损，个人自尊心受到挫伤等。精神损害的赔偿金额往往需要酌情考虑，可能需要通过咨询精神医生或心理专家来确定。

需要注意的是，赔偿金额的具体数额在劳动争议仲裁或诉讼程序中由仲裁委员会或法院决定。他们会综合考虑各种因素，如劳动者的年龄、工龄、劳动条件、违约性质和严重程度等，来确定赔偿金额的合理性和公正性。

另外，双方也可以在劳资纠纷解决过程中通过调解达成和解协议，协商确定赔偿数额。在协商过程中，双方可以根据各自的权益和实际情况进行谈判，以达成双方都能接受的折中结果。

总之，五年劳资纠纷的赔偿金额是根据具体的情况进行综合考虑的。在解决劳资纠纷的过程中，劳动者应该及时寻求法律援助，维护自己的权益。同时，雇主也要严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保护。