预防劳资纠纷的关键在于建立和谐的劳动关系,增强沟通和理解。企业应遵守劳动法规,完善薪酬福利制度,保障员工权益。发生纠纷时,可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。员工应了解自身权益,合理表达诉求。总之,预防和处理劳资纠纷需双方共同努力,维护良好的劳动关系。
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