1. 销售人员的纠纷:销售人员通常会根据其销售业绩获得,如果存在销售额或者计算方式的争议,可能需要进行劳动仲裁。
2. 业务员的纠纷:业务员通常根据其贡献的业务量或者业务利润获得,如果公司未按照约定支付或者计算方式存在争议,可能会引发劳动仲裁。
3. 技术人员的纠纷:某些技术人员可能会按照项目完成进度或者技术成果获得,如果公司未按约定支付或者计算方式存在争议,也可能需要进行劳动仲裁。
4. 经理层的纠纷:部分高管或者经理层根据公司整体业绩或者特定项目业绩获得,如果支付有争议,也可能会引发劳动仲裁。
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