劳动者在工作过程中有多项保障权利,其中包括但不限于:
1. 劳动合同:劳动者与用人单位签订劳动合同,明确双方的权利义务,确保双方在工作关系中的权益得到保障。
2. 工资保障:劳动者有权获得按时足额发放的工资,用人单位不得拖欠或少发工资。
3. 休息和休假:劳动者有权享受法定的休息和休假时间,用人单位不得强迫劳动者连续工作,必须合法安排休息和休假时间。
4. 劳动保护:用人单位应提供安全卫生的工作环境,保障劳动者的身体健康和生命安全。
5. 社会保险和福利:劳动者有参加社会保险和享受社会福利的权利,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
6. 劳动保障:在劳动纠纷发生时,劳动者有权申请劳动仲裁或提起劳动争议,维护自己的合法权益。
7. 职业培训:用人单位应为劳动者提供必要的职业培训和晋升机会,帮助劳动者提升技能和职业发展。
总的来说,劳动者的保障权利主要包括经济权利、劳动保护权利、社会保险权利和法律救济权利等方面,这些权利旨在保护劳动者的合法权益,确保其在工作中获得合理的待遇和保障。
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