欢迎访问爱法小站,专注于普法百科知识解答!
当前位置:爱法小站 >> 劳动工伤 >> 劳动关系 >> 百科详情

终止劳动关系的方法是哪些

2025-09-17 劳动工伤 责编:爱法小站 1552浏览

终止劳动关系的方法主要包括以下几种,涉及法律程序、协商解除、法定情形等多种形式:

终止劳动关系的方法是哪些

1. 协商解除

用人单位与劳动者通过平等协商达成一致,签订《解除劳动合同协议书》,明确双方权利义务。协商解除需遵循《劳动合同法》第36条,双方可约定经济补偿、工作交接等条款,具有较高的灵活性和自主性。实践中,协商解除通常避免争议,但需注意协议内容不得违反法律强制性规定。

2. 劳动者单方解除(辞职)

- 提前通知解除:根据《劳动合同法》第37条,劳动者提前30日(试用期3日)书面通知用人单位即可解除合同,无需理由。

- 即时解除:用人单位存在拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等违法情形时(《劳动合同法》第38条),劳动者可立即解除合同并要求经济补偿。

3. 用人单位单方解除

- 过失性解除(《劳动合同法》第39条):劳动者严重违纪、失职、被追究刑事责任等,单位可无偿解除合同。

- 无过失性解除(《劳动合同法》第40条):包括不胜任工作、医疗期满不能履职、客观情况重大变化等,需提前30日通知或支付代通知金,并支付经济补偿。

- 经济性裁员(《劳动合同法》第41条):企业因经营困难需裁减20人以上或10%以上员工时,需报劳动行政部门备案并优先留用特定人员,同时支付经济补偿。

4. 劳动合同终止

合同期满(《劳动合同法》第44条)、劳动者退休、死亡或单位破产等法定情形下,劳动关系自动终止。注意:合同期满终止时,若单位维持或提高条件但劳动者拒绝续签,单位无需补偿;否则需支付经济补偿。

5. 违法解除的法律责任

用人单位违反解除程序的,劳动者可主张继续履行合同或要求双倍经济补偿(《劳动合同法》第48、87条)。司法实践中,举证责任通常由用人单位承担。

注意事项

解除或终止劳动合同时需书面通知,并办理离职证明、社保转移等手续(《劳动合同法》第50条)。

经济补偿按劳动者工作年限计算,满一年支付一个月工资,6个月以上不满一年按一年计。

特殊保护:孕期、产期、哺乳期女职工及工伤职工等不得随意解除合同(《劳动合同法》第42条)。

法律依据以《劳动合同法》《劳动法》及司法解释为主,地方性法规可能细化程序要求,实际操作需结合具体情况。

文章标签:
本站申明:爱法小站为普法类百科展示网站,网站所有信息均来源于网络,若有误或侵权请联系本站!
为您推荐
  • 外在劳动关系(External Labor Relationship)是指劳动者与非直接雇主建立的劳动关系,其核心特征是雇佣关系与用工关系分离,通常通过第三方中介机构(如劳务派遣公司、人力资源外包公司等)实现。以下从定义、特征、类型及法
    2025-11-27 劳动关系 906浏览
  • 鉴定劳动关系时间是劳动争议中的核心问题之一,涉及用工起止时间、连续工龄计算、经济补偿等权益判定。以下是专业鉴定方法及依据:一、劳动关系存续时间的法律依据根据《劳动合同法》第7条、第10条及《关于确立劳动关
    2025-11-26 劳动关系时 6105浏览
  • 劳动关系专业是管理学、法学、社会学等多学科交叉的应用型专业,旨在培养掌握劳动关系管理、劳动法律政策、人力资源协调等核心能力的复合型人才。以下是该专业的主要学习内容和职业方向:一、核心课程体系 类别典型课
    2025-11-25 劳动关系专业 7349浏览
  • 劳动与意志的关系是一个跨学科的研究领域,涉及哲学、心理学、社会学和管理学等范畴。以下从理论框架、相互作用及实践意义三方面展开分析:一、理论框架:劳动与意志的哲学与心理学基础劳动是人类通过有目的的活动改
    2025-11-24 劳动 6240浏览
  • 栏目推荐
  • 工伤报销是否必须住院,需根据具体情况判断。根据《工伤保险条例》及相关政策,工伤职工在申请工伤保险待遇时,是否需要住院取决于伤情严重程度、医疗救治需求及当地社保部门的具体规定。一般情况:工伤保险待遇的申
    2025-11-06 工伤报销 3104浏览
  • 在工伤鉴定后出现的并发症,指劳动者因工伤导致的原发性疾病在治疗或康复过程中引发的附加疾病或症状。此类情况的赔偿需依据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规执行,具体需结合并发症是否被认定为工伤、
    2025-11-06 9956浏览
  • 劳动仲裁在工伤认定中的有效性是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题。根据我国相关法律规定,工伤认定是由社会保险经办机构(如社会保险局)负责进行的行政认定程序,而劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。以
    2025-11-06 劳动仲裁 1966浏览
  • 栏目热点
  • 劳动仲裁是劳动者的重要途径,若企业存在**违法辞退**行为,需通过合法方式收集证据,证明辞退决定不符合法定条件。以下是专业的证明方法和注意事项:一、明确违法辞退的法定情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第三
  • 什么是劳动关系的延续

    查看详情

    什么是劳动关系的延续
  • 补签的劳务合同日期写什么

    查看详情

    补签的劳务合同日期写什么
  • 全站推荐
  • 根据中国《刑法》及相关司法解释,缓刑的适用需同时满足法定条件。李某某被判缓刑的原因需结合具体案情及以下法律要件综合分析:一、缓刑的法定条件(《刑法》第72条) 条件类别具体要求 犯罪情节较轻 悔罪表现真诚悔
    2025-11-22 李某某 1864浏览
  • 遗嘱真伪的鉴别涉及法律形式审查、实质内容分析及技术鉴定手段,需综合运用法律规范与专业技术。以下是具体方法及法律依据:一、法律形式审查1. 遗嘱形式合法性根据《民法典》第1134-1140条,遗嘱形式须严格符合法律要求
    2025-11-22 遗嘱 6688浏览
  • 根据《中华人民共和国著作权法》及其相关司法解释,抖音作品(包括短视频、原创音乐、舞蹈创作、影视剪辑等)在符合法定条件的情况下,自动受到著作权保护。以下为具体法律依据及扩展说明:一、抖音作品受著作权保护
    2025-11-22 抖音作品 9378浏览
  • 友情链接
    底部分割线