劳动合同变更的条件及程序是什么

劳动合同变更是指双方协商一致，在已签订的劳动合同中对合同内容进行修改或增加的行为。在实际工作中，劳动合同变更是经常会发生的事情。但是，劳动合同变更应符合法律法规规定，并严格按照程序进行，以确保双方的合法权益。

一、劳动合同变更的条件

1. 双方自愿：劳动合同变更必须是双方自愿的行为。在合同变更前，应当征得劳动者的同意，并告知劳动者变更的内容。

2. 合法性：劳动合同变更应符合法律法规的规定，不得违反国家法律法规和劳动合同签订时双方的约定。

3. 诚实信用：劳动合同变更必须基于诚实信用的原则，双方应遵守约定并履行义务。

4. 具体内容：劳动合同变更应明确具体的变更事项，包括变更的对象、时间、地点、劳动内容、薪酬待遇等。

5. 其他：劳动合同变更应符合合同约定或法律规定的其它条件。

二、劳动合同变更的程序

1. 协商达成一致：双方应当在变更前进行沟通和协商，并达成一致意见。变更应当有书面协议，双方签字或盖章。

2. 签订书面协议：劳动合同变更应当有书面协议，该协议的内容应当与原劳动合同约定的内容相一致。协议应包括变更的时间、性质、数量和标准等内容。

3. 签订变更合同：对于重大变更，如变更工作内容或薪酬待遇较大，双方需要签订变更合同。合同内容应当与书面协议相一致。

4. 归档备案：劳动合同变更签订后，应当交由公司人事档案或劳动保障部门进行归档备案，并在双方当事人工作的地方存档备查。

5. 相关公示：对于重要的劳动合同变更，公司应当在内部进行公示，并告知相关工会和其他工作人员。

总之，在进行劳动合同变更时，要符合法律法规规定，并严格按照程序进行，以避免发生纠纷。双方应当在协商的过程中，秉持平等自愿、诚实信用的原则，达成一致意见，保障双方的合法权益。