劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式,对于参与者而言,要尽可能搜集更多的证据来进行辩护和。在劳动仲裁中,需要提交哪些证据呢?下面将从多个角度进行阐述。
1.合同和劳动合同条款相关证据
首先要提交的是双方签订的劳动合同和劳动合同中的条款,这将是初始证据。比如工资,福利,工作时间和假期等方面的争议,都需要参考合同和劳动合同条款,该证据通常为仲裁员及法院认可。
2.劳动者服务记录
服务记录是证明员工工作关系、工作时间等的重要依据。服务记录中包含了员工个人信息、工作时间、薪资水平和奖金等相关信息,一般应为公司的HR或行政部门负责管理。
3.工资及奖金相关证据
当员工因为工资和奖金待遇问题进行仲裁时,应向仲裁委员会提供工资单、绩效考核记录、保险、社保缴纳证明等相关证据。如果公司的工资和奖金政策存在争议,可以在劳动仲裁中提交相应的证据。
4.福利证明
如工作期间身体不适或应急情况下是否可以请假,以及休暇等方面的福利待遇问题均需要提交公司的福利条款等相关证据。此外,还需提交公司日常政策、福利计划和奖励政策等文件。
5.工作时间记录证明
如果员工认为自己所劳动的时间不合理,可以提交工作时间记录证明,若存在加班费,则可提交加班费单据。
6.证言和见证
劳动仲裁中,证人和见证人的证言也是重要的证据之一。有务必让证人和见证人客观理性描述当时所发生的情况,同时还要联系其他相关证据进行佐证。
总之,以上是劳动仲裁中需要提交的证据,其不仅可以帮助仲裁员了解双方的争议焦点和更好的处理问题,同时为员工的权益维护提供了有力支持。
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