若工伤保险不报销,通常是由雇主或者保险公司承担工伤医疗费用,而不是由员工自己支付。这意味着工伤保险不报销并不会直接影响到员工的工资。
工资通常是由双方(雇主与员工)商定,在劳动合同中确定的,根据员工的工作内容、工作性质、工作经验、工资等级等多个因素综合决定。工资的计算方法可能因公司政策、地区规定等而有所不同,一般会按照固定工资、小时工资、计件工资等方式计算。
如果员工因工受伤或生病而无法工作,可能会导致工资收入受到影响,这时候一般会根据相关法律规定,由工伤保险或者其他社会保障制度进行补偿,以保障员工的基本生活。如果您有任何疑问或需要进一步咨询,请及时与雇主或人力资源部门联系,了解相关政策和权益。
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