如果员工因工伤离职,根据《劳动合同法》的规定,雇主应当支付工伤赔偿金。工伤赔偿金的计算一般包括以下内容:
1. 工伤医疗费:根据工伤保险制度,雇主应当承担员工因工伤治疗医疗费用的支付。
2. 伤残补助金:根据员工的工伤等级和伤残程度,按照规定的标准支付一定比例的伤残补助金。
3. 一次性伤残赔偿金:根据员工因工伤造成的伤残情况和相应的伤残等级,支付一次性伤残赔偿金。
4. 丧葬补助金:如果员工因工伤死亡,雇主应当支付相应的丧葬补助金给其家属。
具体的赔偿标准和金额应根据当地的劳动保障法规来确定,建议您向当地劳动保障部门或法律咨询机构咨询相关信息,以确保员工得到应有的工伤赔偿。
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