劳动工资争议诉讼是一类劳动争议案件,它主要涉及劳动者与用人单位之间关于工资支付、加班工资、绩效工资等问题产生的争议。以下是一篇800字左右的劳动工资争议诉讼的范文:
一、案件事实
张三是某公司的员工,2021年7月1日入职公司,担任销售经理一职。根据公司与张三签订的劳动合同,张三的月基本工资为8000元,并约定了年度绩效奖金的发放标准。
2022年12月,公司未发放张三全年的绩效工资,张三多次向公司人事部门和财务部门询问,但一直未得到答复。直到2023年3月,公司才通知张三仅发放了部分绩效工资。张三认为这违反了劳动合同的约定,要求公司全额支付其2022年度的绩效工资。
但公司方面表示,由于公司2022年经营业绩未达预期目标,因此决定按照绩效考核结果,仅向张三发放部分绩效工资。公司认为其行为并未违反劳动合同。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定:"用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以要求用人单位支付违约金。"
同时,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定:"用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的,劳动者可以要求用人单位支付迟延支付劳动报酬期间的利息。"
三、法律分析
1. 劳动合同的效力
根据本案事实,张三与公司签订了劳动合同,约定了张三的年度绩效奖金标准。劳动合同是双方真实意思表示的结果,具有法律效力,双方都应遵守合同约定。
2. 工资支付义务
根据劳动合同的约定,公司应当按时足额向张三支付其2022年度的绩效工资。公司以2022年经营业绩未达预期为由,擅自调减张三的绩效工资,这显然违反了劳动合同的约定。
3. 违约责任
根据法律规定,用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以要求支付违约金和利息。因此,张三有权要求公司支付2022年度全部未支付的绩效工资,以及该款项迟延支付期间的利息。
综上所述,张三的请求符合法律规定,公司应当承担违约责任。
四、诉讼请求
1. 判令被告公司支付原告张三2022年度绩效工资150,000元;
2. 判令被告公司支付原告张三迟延支付期间的利息(自2023年1月1日起至实际支付之日止,按中国人民银行同期贷款利率计算);
3. 本案的诉讼费由被告公司承担。
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