根据中国劳动法的规定,雇主不得因为女职工怀孕、产前休假或者产假而解雇女职工,否则视为违法行为,应向女职工支付相应的赔偿。具体的赔偿金额根据以下几个因素来确定:
1. 解雇前的工资和福利待遇: 这包括女职工最近一段时间的工资和福利待遇。雇主应该支付女职工在怀孕期间或者产假期间因解雇而未支付的工资和福利待遇。
2. 经济补偿金(赔偿金):根据《劳动合同法》第四十三条的规定,雇主违反法律与法规或者劳动合同约定,解除劳动合同的,应当支付赔偿金。对于解雇孕妇的情况,女职工有权要求雇主支付相应的赔偿金。
根据《劳动合同法》的规定,赔偿金的具体金额由女职工与雇主协商,如果协商不成,可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来进行争议解决。根据《劳动合同法》第四十三条的规定,劳动者要求支付赔偿金,赔偿金的数额不得低于劳动者一个月的工资。
3. 经济损失的赔偿:在劳动关系终止后的一段时间内,女职工可能会面临较长时间的就业困难,即失业期间的经济损失。雇主应根据实际情况来判断女职工面临的就业困难情况,并给予相应的补偿。
总之,根据中国劳动法的规定,雇主不得因为女职工怀孕、产前休假或者产假而解雇女职工。如果女职工被非法解雇,女职工有权要求雇主支付相应的赔偿。具体赔偿金额的确定包括解雇前的工资和福利待遇、经济补偿金和经济损失的赔偿。如果双方无法协商,可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式进行争议解决。
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