劳动法律关系通常包括以下要素:
1. 用人单位:即雇主,是指提供工作机会和支付工资报酬的单位或个人。
2. 劳动者:即雇员,是指接受用人单位安排工作,领取报酬并受其管理和监督的个人。
3. 劳动合同:劳动合同是双方约定的、确立劳动关系的文件。包括工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬等内容。
4. 劳动报酬:是雇主支付给劳动者的报酬,一般以货币形式支付。
5. 劳动条件:劳动条件包括劳动时间、工作内容、安全卫生、劳动保护等方面的规定。
6. 劳动保护:指用人单位对劳动者进行安全卫生保护、职业培训、休息休假等方面的保障措施。
7. 劳动纠纷解决:是指在劳动关系发生纠纷时,双方通过协商、调解或者诉讼等方式解决争议。
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