如果没有书面合同的劳动关系,您仍然可以向当地劳动监督部门或工会举报违法行为或不当劳动关系。在这种情况下,您可能需要提供相关证据和证明您与雇主之间存在实际的劳动关系。建议您在举报之前咨询当地劳动法律专业人士以获取更多帮助和指导。
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