在认定劳动关系时,证据的确定性和充分性至关重要。常见的证据错误包括:
1. 单一证据过于主观,缺乏客观佐证。如仅凭口头证言,缺乏书面合同、工资条等支持。
2. 证据时间跨度过短,无法全面反映双方的实际劳动关系。
3. 证据缺乏关联性,无法有效验证劳动关系的性质和内容。如仅有工作时间安排,缺乏工资发放、福利待遇等信息。
4. 证据存在矛盾或不一致,无法形成完整、客观的证据链。如劳动合同和实际工作内容存在差异。
为避免上述错误,应收集多种证据,确保其内容真实、时间跨度充分、相互印证,最大限度减小证据错误的风险,更好地认定劳动关系。
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