简单劳资纠纷主要有以下几种类型：
1. 薪资纠纷：如工资未按时足额发放、工资计算不准确等问题。
2. 劳动合同纠纷：如合同解除、违约、终止等问题。
3. 劳动时间纠纷：如加班工资、休息日、法定节假日等问题。
4. 劳动条件纠纷：如工作环境、职位、晋升等问题。
5. 社会保险纠纷：如社会保险缴纳、待遇享受等问题。
6. 劳动关系解除纠纷：如辞退、裁员、辞职等问题。
以上仅是简单劳资纠纷的一些主要种类，实际上劳资纠纷可能涉及到更多方面和细节。
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