劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，在劳动纠纷发生后，双方可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁来解决纠纷。一旦劳动仲裁机构作出了仲裁决定，双方当事人应该按照决定书的要求履行义务，恢复劳动关系。
那么，劳动仲裁决定执行的具体步骤如下：
1. 履行通知：仲裁机构将作出的仲裁决定书送达给双方当事人，通知其履行决定书所规定的义务。双方应当接收通知，了解决定书的内容和要求。
2. 正式执行：根据仲裁决定书的要求，雇主应重新接纳劳动者，并按照决定书的内容支付劳动者的欠薪或其他经济补偿。劳动者应根据决定书的要求，按时返回工作岗位并履行工作职责。
3. 争议处理：如果一方对仲裁决定书的内容有异议，可以依法向人民法院申请复议或提起诉讼。在复议或诉讼期间，双方仍然要按照决定书的要求执行，直到法院作出最终的裁决。
4. 存证备案：在执行过程中，双方当事人应妥善保存与执行有关的证据，如支付凭证、劳动合同、工资单等。这些证据将有助于判断是否履行了仲裁决定书所要求的义务。
5. 监督执行：仲裁机构会对仲裁决定书的执行情况进行监督，双方当事人应积极配合仲裁机构的监督工作，并及时汇报执行情况。
6. 违法追责：如果一方不按照仲裁决定书的要求履行义务，另一方可以向仲裁机构申请强制执行。仲裁机构可以采取一系列措施，如罚款、责令履行等，来迫使违约方执行决定书。
总之，劳动仲裁决定的执行需要双方当事人的积极配合和诚信履行。同时，仲裁机构也要加强监督，确保仲裁决定得到有效执行。对于一方不履行决定书所规定义务的情况，可以通过强制执行来追究其法律责任，保障劳动者的权益得到有效保护。
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