劳动争议怎么去仲裁

关于劳动争议的仲裁,我总结如下几点:

1. 申请劳动仲裁的前提和条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者与用人单位之间发生的与劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、工资、经济补偿等劳动关系方面的争议,劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁申请的时效一般为1年,从劳动者知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。

2. 劳动仲裁的程序

劳动争议仲裁的程序主要包括以下几个阶段:

(1) 申请仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,说明争议事由和仲裁请求。

(2) 受理及通知。仲裁委员会收到申请后,应当在7日内作出是否受理的决定,并书面通知双方当事人。

(3) 调解。仲裁庭受理案件后,应当先行进行调解。如调解成功,双方签订调解协议,仲裁程序终结。

(4) 仲裁审理。调解不成的,仲裁庭将组庭审理,并在受理后60日内作出裁决。

(5) 裁决送达。仲裁裁决书应当在作出之日起7日内送达双方当事人。

3. 劳动仲裁裁决的效力

仲裁裁决作出后,当事人对裁决有异议的,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

如果当事人在法定期限内未提起诉讼,或者人民法院判决维持仲裁裁决的,则该仲裁裁决发生法律效力,当事人应当履行。

4. 仲裁过程中的注意事项

在仲裁过程中,当事人要注意收集相关证据材料,如劳动合同、工资条、工时记录等。同时,当事人也可以委托代理人参与仲裁程序。

仲裁期间,用人单位不得以解除或者不续签劳动合同等方式对申请仲裁的劳动者进行打击报复。

总的来说,劳动仲裁是劳资双方解决争议的重要途径,为维护劳动者合法权益提供了有效保障。劳动者在遇到劳动争议时,应当及时申请仲裁,并认真做好准备工作,以维护自身权益。