非全日制用工有工伤待遇。非全日制用工属于劳动关系,劳动者在工作中受伤,符合工伤认定条件的,应享受工伤待遇。劳动者有权申请工伤认定和劳动能力鉴定,依法享受工伤保险待遇。具体待遇标准与全日制工伤相同,包括医疗费、护理费、伤残赔偿金等。用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费。详情建议咨询当地劳动保障部门。
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