被辞退后不签劳动合同怎么赔偿

被辞退后不签订劳动合同，员工依据劳动法相关规定可以要求雇主支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，用人单位解除劳动合同无正当理由的，应当支付赔偿。那么如果员工被辞退后未签订劳动合同，雇主应该如何进行赔偿呢？

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在被辞退后应尽快与雇主签订书面的劳动合同，以明确雇佣关系、工作内容、工资福利等事项。如果雇主一再拒绝签署劳动合同，员工应当保留相关证据，并向劳动仲裁机构或法院申诉，要求雇主支付解除劳动合同赔偿金。

其次，对于未签订劳动合同而被辞退的员工，可以依据双方已经履行的事实情况来确定赔偿标准。具体来说，可以根据员工实际工作年限、工资待遇、岗位等级等因素来确定赔偿金数额。通常情况下，解除劳动合同的赔偿金标准是员工一个月工资的两至三倍，具体数额可根据实际情况进行协商。

另外，员工还可以要求雇主支付因未签订劳动合同而导致的其他损失赔偿。比如，员工由于缺乏法律保护而遭受到其他损失，例如没有社会保险、提前终止劳动关系没有应有的补偿等，都可以要求雇主赔偿相应的损失。

最后，如果雇主确有正当的解雇理由，员工仍应该依照劳动合同法的规定接受解雇，并按照相关规定享受相关权益。在劳动关系纠纷解决上，建议双方尽量通过协商和谈判解决问题，避免引起更大的纠纷。如果无法协商解决，员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，被辞退后不签订劳动合同，员工有权要求雇主支付赔偿，并保留相关证据进行。同时也建议员工在劳动合同生效前尽快与雇主签署书面的劳动合同，以确保自己的合法权益。