劳动合同造假辞退赔偿怎么算

劳动合同是雇佣双方的权利和义务约定书，它是保护劳动者权益的重要法律文件。当劳动合同被发现造假，实际上是雇主违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。因此，劳动合同造假辞退赔偿涉及到合同违约赔偿和劳动者的损失赔偿等多个方面，需要综合考虑劳动法和合同法的规定，因此，其算法如下：

首先，雇主发现劳动合同造假后，应依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以依法辞退违反劳动纪律，侵犯员工合法权益的员工，但必须给予相应的经济补偿。

其次，劳动合同造假辞退赔偿的具体算法主要考虑以下几个方面：

1. 合同违约赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位擅自解除劳动合同，除非劳动者违反劳动合同规定严重损害用人单位利益，《劳动合同法》规定的经济补偿应支付未就业的劳动者一个月工资的经济补偿金。

2. 劳动者损失赔偿：如果劳动者因为造假的劳动合同而受到其他经济损失，也应该进行相应赔偿。劳动者可以计算因解除合同而引发的失业期间扣除的损失，以此作为索赔的依据。

3. 实际工作年限：在劳动合同造假的情况下，如果劳动者在该单位已经工作了一段时间，那么雇主也应当按照实际工作年限给予相应的赔偿。

综上所述，劳动合同造假辞退赔偿的计算应综合考虑以上各方面的因素，确保能够合理、公平地给予劳动者相应的补偿。在具体计算过程中，需要充分尊重劳动者的权益，合理、合法的赔偿劳动者实际损失。同时，雇主也应认识到自己的违法行为，作出合理的赔偿和补救。希望双方都能够本着公平、公正的原则，妥善解决劳动合同造假的纠纷。