劳动工资未支付属于拖欠劳动报酬,根据法律规定,企业或个人无故拖欠员工工资的,应承担相应的法律责任。在中国,劳动保障监察部门可以对拖欠工资的企业进行行政处罚,同时员工也可以通过法院起诉企业,要求支付拖欠的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,拖欠工资的情节严重的,可以构成刑事犯罪,根据犯罪情节的不同,相关责任人可能会被判处相应的刑罚,例如拘役、有期徒刑等。
因此,如果劳动工资不支付,建议员工首先通过和企业协商解决,如果无法解决,可以向劳动保障部门举报并申请仲裁,最终如果情节严重可以考虑起诉,向法院追讨欠薪。同时,行政部门和司法部门也会根据相关法律规定对拖欠工资的企业或个人进行处罚和刑事追究。
查看详情
查看详情