欢迎访问爱法小站,专注于普法百科知识解答!
当前位置:爱法小站 >> 劳动工伤 >> 劳动关系 >> 百科详情

劳动合同如何确定关系

2025-09-03 劳动工伤 责编:爱法小站 2456浏览

劳动合同关系的确定需结合法律要件和事实要件,具体可通过以下方面综合认定:

劳动合同如何确定关系

一、成立要件

1. 书面形式

根据《劳动合同法》第10条,劳动关系应订立书面合同(非全日制用工可例外)。书面合同是认定关系的直接证据,需包含工作内容、地点、期限、报酬等必备条款。

2. 主体资格

用人单位需具备合法经营资质或登记备案,劳动者须年满16周岁且未达法定退休年龄。特殊行业(如建筑业)需注意用人单位是否具备用工主体资格。

3. 合意表示

双方需就劳动权利义务达成一致,若存在欺诈、胁迫等情况可能导致合同无效。司法实践中,即使未签书面合同,通过工资支付记录、考勤等证据也可推定合意。

二、事实认定标准

1. 人身从属性

劳动者受用人单位规章制度约束

工作时间、地点、内容由用人单位安排

需服从工作指令及考核管理

2. 经济从属性

劳动报酬定期发放且为主要收入来源

生产资料(工具、设备)由用人单位提供

劳动者的工作成果归属用人单位

3. 组织从属性

劳动者被纳入用人单位生产组织体系

与其他劳动者形成协作关系

以用人单位名义对外从事工作

三、特殊情形处理

1. 未签书面合同

可根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号),通过以下证据认定:

工资支付凭证/记录

社保缴纳记录

、服务证等明

考勤记录

其他劳动者证言

2. 关联企业用工

若存在交叉用工、混同管理等情况,可能被认定为关联企业共同雇主,需承担连带责任。

3. 新业态用工

外卖、网约车等平台用工需区分:

符合劳动关系特征的应认定劳动合同关系

仅提供技术中介服务的可能被认定为合作或承揽关系

四、司法实践要点

1. 举证责任分配

劳动者需初步证明存在用工事实,用人单位否认劳动关系的需提供反证。若用人单位拒不提供考勤、工资记录等材料,可能承担举证不能后果。

2. 多重法律关系识别

区别于劳务关系、承揽关系的核心在于是否具有人身依附性。劳务关系中提供劳务者通常可自主安排工作方式。

3. 劳动合同无效情形

违反法律强制性规定(如雇佣童工)

用人单位免除法定责任、排除劳动者权利

采取欺诈手段订立合同

五、法律后果

1. 用人单位未签劳动合同需支付二倍工资(最长11个月);

2. 被确认劳动关系后,劳动者可主张工资、经济补偿、社保补缴等权益;

3. 违法解除劳动关系可能面临继续履行或赔偿金责任。

注:不同地区司法口径可能存在差异,如长三角地区对平台用工认定较严格,珠三角地区更注重实际用工特征。

文章标签:
本站申明:爱法小站为普法类百科展示网站,网站所有信息均来源于网络,若有误或侵权请联系本站!
为您推荐
  • 处理劳动关系的时间取决于案件复杂性、争议类型、处理程序和法律程序等多个因素。处理流程可能短则数周,长则数年。1. 协商解决(1-4周) 双方通过协商达成一致是最快的解决方式,适用于争议较小、双方愿意妥协的情况
    2025-08-03 3989浏览
  • 劳动法中的工作关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同或事实劳动关系所形成的权利义务关系,核心在于规范双方在劳动过程中的权利、义务及行为准则。以下是其关键要点及相关扩展:1. 主体明确性 工作关系的主体为
    2025-08-02 7868浏览
  • 在中国,劳动者同时存在两个劳动关系时办理社会保险的要点如下:1. 法律依据 《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。对于双重劳动关系,最高人民法院司法解释(2021)
    2025-08-01 4344浏览
  • 学习和劳动是人类社会发展的两大基石,二者相互促进、辩证统一,其关系可从以下多维度深入分析: 1. 实践与理论的相互转化 劳动是实践的直接体现,学习则是理论知识的积累过程。马克思在《资本论》中指出,劳动创造
    2025-07-30 5773浏览
  • 栏目推荐
  • 正式签订劳务合同需满足以下法律要件及程序要求,并注意相关法律风险防范:1. 主体资格合法性用人单位需具备合法用工主体资格(营业执照、组织机构代码证等),禁止未经注册的主体以公司名义签约。劳动者需满16周岁(特
    2025-08-03 2328浏览
  • 社保工伤保险报销的时间周期和流程涉及多个环节,具体时长因地区、伤情复杂程度及材料完整性不同而有所差异。以下是关键点解析:1. 申报时效 - 单位需在事故发生后30日内向社保经办机构提交工伤认定申请,个人或家属
    2025-08-03 1932浏览
  • 进行工伤鉴定需要准备以下材料并了解相关流程:1. 工伤认定申请表:需由用人单位或劳动者本人向当地社会保险行政部门提交,表中需详细填写事故发生时间、地点、原因及伤害情况。若单位未在30日内申请,劳动者或其近亲属
    2025-08-03 2182浏览
  • 栏目热点
  • 填写在职劳动能力鉴定表需严谨准确,需详细准确填写,否则会影响鉴定结果的权威性和公正性。以下为具体填写要点及相关知识扩展:1. 个人信息部分 - 姓名、性别、年龄:与一致,年龄需填写周岁。 - 号:必须核对无误
  • 劳动能力鉴定哪个部门负责

    查看详情

    劳动能力鉴定哪个部门负责
  • 上海工伤申报流程多久出结果

    查看详情

    上海工伤申报流程多久出结果
  • 全站推荐
  • 人在临终时留下的遗嘱涉及财产分配、身后事务安排及情感表达,需兼顾法律效力和人性化考虑。以下是关键要点及扩展知识:1. 财产分配 不动产与动产:明确房产、车辆、存款等归属,注明共有财产分割方式(如夫妻共同房产
    2025-09-01 3037浏览
  • 违反著作权法可能承担的法律责任主要包括民事责任、行政责任和刑事责任,具体如下:一、民事责任 1. 停止侵权:法院可判令侵权人立即停止制作、发行、传播侵权作品,销毁侵权复制品及生产工具。 2. 赔偿损失:按权利人
    2025-09-01 4442浏览
  • 劳资纠纷调解申请表填写指南 一、申请人信息填写 1. 个人申请人: - 姓名、性别、号、联系电话、住址等必填,确保与信息一致。 - 若委托他人代办,需附《授权委托书》及受托人复印件。 2. 单位申请人: - 填写单
    2025-09-01 7021浏览
  • 友情链接
    底部分割线