劳资纠纷指的是因为雇主与员工之间的合同或相关法律规定存在分歧,导致双方发生争议,无法达成一致的情况。具体原因如下:
1.合同纠纷:在签订劳动合同时,由于双方对合同内容理解不一致或合同表述不清导致后续出现争议。
2.工资待遇:员工认为获得的工资待遇与劳动量、技能、经验等不匹配或存在待遇差异,导致双方发生纠纷。
3.工作时间:员工认为自己工作时间过长或雇主要求超时工作,员工则会对此产生不满,可能引发劳资纠纷。
4.不合理调岗:当雇主要求员工调岗或调离原有工作岗位,员工可能因为不能适应新岗位或认为所分配工作与劳动合同约定不符而起纠议。
5.违规惩罚:当雇主对员工进行不当处罚或恶性欺压,员工则可能会追求自己的利益保护并提出诉讼。
6.社保福利:在社保福利上存在的问题,如雇主未缴纳社保或福利不到位等,则会使员工对公司不满,故而出现纠纷。
7.终止劳动关系:当雇主要求终止劳动关系或解雇员工时,员工可能会不接受或认为其为雇主的不当行为而要求恢复劳动关系。
因此,对于双方来说,在签订劳动合同时明确合同条款、保障员工劳动权益、公正处理劳动关系纠纷等方面都是尤为重要的。顺畅的劳资关系有助于企业的稳定运行,也有助于员工的自我价值实现和生存权益得到保障。
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