劳动争议设定原则包括以下几点:
1. 双方平等协商原则:劳动争议处理应当遵循双方平等协商的原则,让双方在平等地位下协商解决问题。
2. 依法公正原则:劳动争议处理应当依据相关法律法规和规章制度,确保争议处理的公正性和合法性。
3. 快捷有效原则:劳动争议处理应当尽快、有效地解决争议,避免争议拖延,保护当事人的合法权益。
4. 和谐协商原则:劳动争议处理应当通过和谐协商的方式解决,促进双方关系的和谐发展。
5. 公开透明原则:劳动争议处理应当公开透明,使当事人了解处理进展和结果,并确保双方享有相应的知情权。
6. 知情权原则:当事人有权了解关于劳动争议处理过程和结果的相关信息,保障他们的知情权。
7. 尊重当事人意愿原则:劳动争议处理应当尊重当事人的意愿,充分听取当事人的意见和建议,使解决方案更具可操作性和可接受性。
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