根据《劳动合同法》的规定,劳动者解除劳动合同的方式主要有以下几种:
1. 协商一致解除劳动合同
劳动者与用人单位协商一致,可以随时解除劳动合同。双方应当遵循平等、自愿的原则,并就解除劳动合同的条件、经济补偿等达成一致。
2. 劳动者单方面解除劳动合同
劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位而单方面解除劳动合同。在以下情况下,劳动者可以不受上述30天通知期限的限制,随时单方面解除劳动合同:
(1) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;
(2) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(3) 用人单位的劳动条件未达到劳动合同约定或者劳动法律、法规的标准的;
(4) 劳动合同无效,且不改变劳动者事先提供劳动的事实的;
(5) 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3. 用人单位解除劳动合同
用人单位可以在以下情况下以30天事先书面通知的方式解除劳动合同:
(1) 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调换工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3) 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
当用人单位发生以下情况时,可以无需事先通知直接解除劳动合同:
(1) 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2) 劳动者严重违反劳动合同或者公司规章制度的;
(3) 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,且拒不改正的;
(5) 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6) 发生法律、行政法规规定的用人单位可以解除劳动合同的其他情形的。
4. 劳动合同期满终止
固定期限劳动合同在合同期满时自动终止,无需另行解除。
5. 依法终止劳动合同
出现下列情形之一的,劳动合同即依法终止:
(1) 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(2) 用人单位被依法宣告破产的;
(3) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(4) 法律、行政法规规定的其他情形。
对于存在劳动合同关系的双方,当发生上述情形时,劳动合同即自动终止,无需另行解除。
总之,劳动者解除或用人单位解除劳动合同关系时,应当遵循相关法律法规,维护自身合法权益。如有争议,可以申请行政调解或者提起劳动争议诉讼。
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