劳资纠纷涉及企业与员工间的权益问题,法人在处理时需视具体情况而定。一般情况下,若涉及公司利益、重大决策或签署和解协议等关键事项时,法人参与是必要的。但如果只是日常的员工纠纷协调或管理事务,通常由人力资源管理层解决即可。总之,具体事宜视劳资纠纷的性质及纠纷影响大小来定,相关事项建议在律师协助下处理。
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