根据劳动法规定,孕妇被辞退的条件相对严格,必须满足特定条件。这些条件通常包括违反公司规章制度、合同期满且公司不再续签等情形。但辞退孕妇必须遵循公平、公正和合理原则,不能因性别歧视等原因而解除劳动合同。因此,在决定是否辞退孕妇时,企业应慎重考虑,并遵守相关法律规定。
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