被辞退劳动监察大队投诉的原因可能有很多，以下是一些常见的投诉原因：
1. 不公正裁员：劳动监察大队对辞退行为进行监督和检查，有些雇主可能会利用各种手段绕过劳动法规定，将员工裁员，但是员工认为裁员不公正，违法或涉嫌违法，因此向劳动监察大队投诉。
2. 恶劣工作环境：劳动监察大队负责监督雇主提供良好的工作环境，例如：防护设施不完善、噪音过大、通风不良、工作场所杂乱脏乱等。如果员工认为工作环境存在危害或违法行为，则可以向劳动监察大队投诉。
3. 违法扣除工资：劳动监察大队负责监督雇主按时支付员工工资工时，如果员工发现雇主没有按时支付工资或者非法扣除工资，可以向劳动监察大队投诉。
4. 违法加班：劳动监察大队负责监督雇主按照劳动法规定的加班制度进行加班安排，如果员工发现雇主强迫加班、加班费不足或未支付加班费等违法行为，则可以向劳动监察大队投诉。
5. 不公正评价：被辞退员工认为其辞退是毫无依据或者是因为个人原因而不公正，可以向劳动监察大队投诉。
6. 不提供合适的福利待遇：劳动监察大队负责监督雇主提供合适的福利待遇，包括社会保险、医疗保险和住房公积金等。如果员工认为自己的福利待遇不符合法规或雇主未提供相应的福利待遇，则可以向劳动监察大队投诉。
7. 性别歧视或扰：劳动监察大队负责监督雇主提供公平的工作环境，包括禁止性别歧视和扰行为。如果员工认为自己受到性别歧视或，可以向劳动监察大队投诉。
以上是一些常见的被辞退劳动监察大队投诉的原因。根据具体情况，还可能有其他原因。如遇到类似情况，请及时向当地劳动监察大队咨询并投诉，维护自己的权益。
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