劳动仲裁诉讼金额的计算方式如下:
1. 工资类争议:
- 未支付劳动报酬(工资、加班费、绩效工资等)的,根据实际应付金额计算。
- 解除劳动合同的补偿金,根据工作年限和平均工资计算,每满1年的5个月工资,不足1年的按比例计算。
2. 工伤和医疗费用类争议:
- 医疗费用,根据发票、收据等凭证计算实际发生的费用。
- 生活不能自理的,按照伤残等级和当地最低工资计算赔偿金。
- 死亡的,按照当地社会平均工资的20个月计算赔偿金。
3. 劳动合同争议:
- 未签订书面劳动合同的,按照2倍工资计算赔偿金。
- 违反法定程序解除劳动合同的,按照剩余合同期工资计算赔偿金。
4. 工作场所侵权争议:
- 工作场所发生的人身损害赔偿,参照《侵权责任法》计算。
- 精神损害抚慰金,一般为1-3个月工资。
5. 其他争议:
- 按照实际损失或法律规定的标准计算。
需要注意的是,上述标准仅供参考,具体金额还需结合案件的实际情况和地方规定进行计算。在实际操作中,劳动仲裁机构会根据事实和法律进行综合认定。
此外,劳动仲裁的诉讼时效为1年,从发生争议之日起计。如果超过1年未申请仲裁,则可能丧失主张权利的机会。在此期间,劳动者和用人单位应及时沟通,努力协商解决争议,避免走司法程序。
总的来说,劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,申请人需准备好相关证据材料,并根据具体情况准确计算诉讼金额,以保护自身合法权益。
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