劳动仲裁是社会主义市场经济下维护劳动者合法权益的一种非诉讼解决劳动争议的方式。在劳动争议处理中,劳动仲裁是最为常见的一种方式。本文将就劳动仲裁资料的内容、制作及其作用这三个方面进行详细阐述。
一、劳动仲裁资料的内容
1.申请书:申请书是劳动仲裁程序的开始,也是劳动仲裁资料的重要组成部分。申请书应包括以下主要内容:劳动争议的基本情况、申请人对争议的主张、请求仲裁的原因及依据、证据等。
2.证据材料:证据材料是劳动仲裁过程中最重要的证据,是仲裁员作出裁决的主要依据。证据材料包括劳动合同、工资支付记录、协商会议记录、工作评价报告、提供社保记录、劳动者拍摄的照片、音频、视频等。
3.雇主的材料:雇主的材料包括公司组织机构、工商营业执照、税务登记证、社保证明、雇员工资记录、TAX和公积金缴纳证明等。
4.法律法规:申请人应阅读国家有关劳动法律法规,为自己的权益争取充分的法律支持,同时也是仲裁员判断案件的法律依据。
二、劳动仲裁资料的制作
在制作劳动仲裁资料时需要注意以下事项:
1.制作资料时需要注重真实性,证据材料需要可以证明投诉内容。
2.资料的制作时间:建议当事人在首次收到通知后24个小时内条理清晰地制作资料并积极提供。
3.资料的存储:资料的存储需要注意防止丢失、损坏、泄漏等情况,保持资料的完整性和准确性。
4.文件命名:资料中的所有文件应采用命名方式,便于查找和检索。
三、劳动仲裁资料的作用
劳动仲裁资料的作用主要有以下几点:
1.提供证据支持:劳动仲裁资料是劳动仲裁过程中最重要的证据,它的真实性、准确性、完整性等都会直接影响仲裁员的裁定。
2.加速诉讼程序:劳动仲裁资料的准备是在劳动争议解决过程中的重要环节,有利于加快仲裁的速度,尽快解决劳动争议。
3.提高胜算:完整准确的劳动仲裁资料,将会提高申请人与公司雇主的胜算,使劳动争议能够得到更好的解决。
4.为受害方赢得更多赔偿:良好的劳动仲裁资料有助于为受害方赢得更多的赔偿,切实维护劳动者的合法权益。同时,雇主也可以通过劳动仲裁资料的准备来增加自己的筹码。
总之,劳动仲裁资料是劳动仲裁重要的组成部分,它的真实性、准确性、完整性等都会直接影响仲裁员的裁定。因此,制作劳动仲裁资料时需要注重资料的准备、收集、整理等环节,以提高劳动仲裁的胜算。
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