打工人的劳动争议案例怎么写

劳动争议案例是在劳动关系中由于不同利益主体之间的矛盾而出现的，具有一定的时代性、个体性和社会性。下面我们可以通过一个打工人的劳动争议案例来进行分析和写作。

小明在一家外资企业打工，他是质检员，每天需要花费多个小时来检查产品的质量，工作任务十分繁重，且压力很大。小明一直觉得自己的工作存在问题，但是他不敢反抗。有一天，小明老婆在家里生病，他急忙请了假回家照顾。当他在家中的时候，单位的人事部门联系他，要求他马上回到公司上班。小明对这种处理方式感到十分不满，于是他找到了公司的领导进行了沟通，结果是被拒绝了。在这种情况下，小明觉得公司没有对他的情况进行足够的考虑和关心，于是他决定维护自己的合法权益。

1.阐明案例发生的原因：发生劳动争议的原因主要是由于公司人事部门过于强硬的处理方式和对员工关注不足。

2.明确案例中的矛盾和矛盾的解决方法：小明作为员工，应该有休假的权利，在出现突发情况的时候，公司人事部门应该对员工的情况多加关注和照顾。但在实际工作中，公司方面对小明的情况考虑并不周全，甚至在其请假期间强行让他回去上班，这就引发了矛盾。

小明通过自己的努力寻求到公司的领导进行交涉，但是最后并没有得到解决方案，公司的态度极为强硬。这时候，小明就可以利用法律途径，找到劳动局对公司的违规处理方式进行申诉，以期得到合法、公正的解决方案。

3.阐述案例对劳动关系的影响：劳动争议的发生会对劳动关系造成一定的影响。从小明的案例来看，公司方面的过于强硬的处理方式会让员工感到疲劳、压力大，劳动关系受损，以及员工对公司的情绪增加。

4.对于劳动争议的处理应该具有客观性：最后，在写作过程中，必须保持客观公正的立场，通过分析真实的劳动争议案例，在法律、人性和公平的角度进行深入的解析和分析，从而理性探讨在劳动争议解决中的方法和手段。

总之，写好一篇劳动争议案例需要结合具体的客观实例，分析事情的起因细节和心理，还需要注重最终解决劳动争议的方法。