劳动关系成立后还要做什么

劳动关系的成立只是双方合作关系建立的第一步，接下来双方需要做的事情还有很多。以下是劳动关系成立后需要做的一些重要事项：

1. 共同遵守劳动法律法规：劳动法律法规是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要依据。雇主和雇员在签订劳动合同后，要遵守相关的劳动法规，确保合同内容符合法律规定，保护双方合法权益。

2. 办理社会保险和公积金：根据法律规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险和公积金。劳动关系成立后，用人单位需要及时为员工办理社会保险和公积金手续，确保员工的权益得到充分保障。

3. 建立劳动关系管理制度：用人单位在劳动关系成立后，应当建立健全的劳动关系管理制度，明确劳动合同的履行方式、劳动报酬支付方式、工作时间安排等重要内容，规范用工行为，防范劳动纠纷的发生。

4. 建立劳动关系信息档案：用人单位应当建立员工的个人劳动关系信息档案，包括个人件、劳动合同、社会保险和公积金缴纳记录等相关信息，确保员工信息的完整性和安全性。

5. 进行员工定期培训和评估：为提高员工的工作能力和素质，用人单位应当定期组织员工进行培训和评估，培养员工的职业素养和专业技能，提高员工的工作绩效。

6. 处理劳动纠纷和劳务争议：在劳动关系中，难免会出现劳动纠纷和劳务争议。用人单位要及时妥善处理纠纷和争议，依法进行调解、协商或诉讼处理，维护双方的合法权益。

7. 定期进行劳动合同续签和调整：劳动合同一般采取有限期限的形式，用人单位和员工需要在合同到期前协商劳动合同续签或调整，明确双方的权利和义务，确保劳动关系的持续稳定发展。

以上是劳动关系成立后需要做的一些重要事项。用人单位和员工双方要相互尊重、合作共赢，建立和谐稳定的劳动关系，共同为企业的发展和员工的成长努力奋斗。