根据中国《劳动合同法》的相关规定,解除劳动合同时的经济补偿标准如下:
1. 无固定期限劳动合同:
- 用人单位因生产经营需要而裁减人员,经济补偿标准为每工作满1年支付1个月工资的标准。
- 用人单位违法解除劳动合同的,经济补偿标准为每工作满1年支付2个月工资的标准。
2. 固定期限劳动合同:
- 用人单位因生产经营需要而裁减人员,经济补偿标准为每工作满1年支付1个月工资的标准。
- 用人单位违法解除劳动合同的,经济补偿标准为每工作满1年支付2个月工资的标准。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
- 用人单位因生产经营需要而裁减人员,经济补偿标准为每工作满1年支付1个月工资的标准。
- 用人单位违法解除劳动合同的,经济补偿标准为每工作满1年支付2个月工资的标准。
除此之外,还需考虑以下几点:
1. 计算工作年限时,不足1年的按比例计算。
2. 计算工资标准时,以劳动者在本单位工作的最后12个月的平均工资为准。
3. 经济补偿金的发放,应当在劳动合同解除或终止时一次性支付给劳动者。
4. 用人单位未依法支付经济补偿的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
综上所述,劳动者解除劳动合同后的经济补偿标准,将根据具体情况而有所不同。不论是用人单位裁员还是违法解除合同,只要劳动合同终止,劳动者都有权获得相应的经济补偿。用人单位应当依法支付,若未依法支付,劳动者可以通过仲裁等方式来维护自身权益。
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