员工辞退劳动法规定怎么赔偿的呢

根据中国现行的《劳动合同法》的规定,在不同情况下,被辞退的员工的赔偿标准如下:

1. 无固定期限劳动合同的赔偿

如果员工与用人单位订立了无固定期限的劳动合同,被该用人单位依法解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为:

- 每工作满一年,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

- 工作不满一年的,按比例支付经济补偿。

- 用人单位提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的,可以不再支付经济补偿。

2. 有固定期限劳动合同的赔偿

如果员工与用人单位订立了固定期限的劳动合同,被该用人单位依法解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为:

- 每工作满一年,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

- 工作不满一年的,按比例支付经济补偿。

- 用人单位提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的,可以不再支付经济补偿。

3. 劳动合同期满不续签的赔偿

如果员工与用人单位订立的固定期限劳动合同期满未续签,用人单位决定不再续签的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为:

- 每工作满一年,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

- 工作不满一年的,按比例支付经济补偿。

4. 其他情况的赔偿

除上述情况外,用人单位有下列情形之一的,应当依法向劳动者支付赔偿金:

- 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定解除劳动合同的。

- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者解除劳动合同的。

- 用人单位未经批准擅自关闭企业、破产或者用人单位偷逃法律规定的应当支付的社会保险费等情形下解除劳动合同的。

上述情况下,用人单位应当按劳动者工作年限,每满一年支付二个月工资的赔偿金。

此外,在一些特殊情况下,如残疾人、孕妇、哺乳期女性等,劳动者的权益会得到额外的保护,用人单位解除合同的条件会更加严格,相应的赔偿标准也更高。

总之,不同情况下被辞退的员工的权益保护和赔偿标准都有所不同,用人单位需要严格按照法律规定来执行。如果用人单位违反相关规定,劳动者都有权利要求用人单位承担相应的法律责任。