劳动者在法定医疗期内患病,且病情严重到一定程度,如长期病假、职业病、精神疾病等,用人单位在特定条件下是可以辞退员工的。但必须遵循相关法律规定,支付必要的经济补偿。具体因病被辞退的条件,还需参考当地的法律法规。建议在遇到此类问题时咨询专业律师,确保劳动者的合法权益得到保障。
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