工伤赔偿指的是工人在工作过程中因工伤而造成的损失,包括医疗费、伤残赔偿金、丧失劳动能力赔偿金等。根据我国的相关法律规定,工伤赔偿主要由用人单位和社会保险基金来承担。
首先,用人单位承担的责任较大。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定,用人单位应当为其员工购买工伤保险,并定期缴纳保险费。如果员工因工伤需要医疗,用人单位应当承担医疗费用。如果工伤导致员工伤残或者丧失劳动能力,用人单位还需要支付伤残赔偿金和丧失劳动能力赔偿金。根据《工伤保险条例》的规定,伤残赔偿金应当根据工伤致残程度和年龄进行计算,丧失劳动能力赔偿金则是根据员工的工资、工龄、参保年限等因素进行计算。因此,用人单位承担的赔偿责任最大。
其次,社会保险基金也有一定的赔偿责任。根据我国的法律规定,企事业单位员工和灵活就业人员必须参加工伤保险。工伤保险是由社会保险基金进行统一管理的,员工每月缴纳一定的工伤保险费。一旦员工发生工伤,社会保险基金将根据伤残程度和丧失劳动能力支付一定额度的赔偿金。但是,由于社会保险基金的支付标准较低,通常无法满足员工的实际需求,特别是对于丧失劳动能力较高的员工来说,所得到的赔偿金往往难以满足其生活需求和财产损失。
综上所述,工伤赔偿主要由用人单位和社会保险基金来承担,用人单位承担的责任较大。虽然社会保险基金也会支付一定的赔偿金,但其支付标准较低,无法满足员工的实际需求。因此,在工伤赔偿申报时,用人单位承担的赔偿最多。当然,在实际操作中,有些用人单位会试图逃避赔偿责任,但根据我国法律规定,用人单位应当为员工购买工伤保险,并承担相应的赔偿责任。如若发生争议,员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
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