工伤超过退休年龄怎么赔偿

工伤是指在工作中因工作岗位或者工作环境引起的意外事故，造成劳动者的个人伤害或者死亡。对于退休年龄已经达到或者超过的劳动者，发生工伤后，其赔偿方式和程序与其他劳动者可能会有所不同。

根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动者发生工伤后，用人单位应当及时组织抢救伤员，保障伤员的生命安全和身体健康，并在24小时内报告工伤事故。用人单位还应当及时将工伤职工送往医疗机构进行诊断和治疗，并支付伤员的住院费用、医疗费用和伤残补助金。

对于已经达到或者超过退休年龄的劳动者，他们属于退休状态，按照退休制度享受养老金待遇。在发生工伤后，他们可以继续领取养老金，而工伤赔偿金则由用人单位负责支付。

根据《劳动保险制度的条例》的规定，工伤赔偿金应当包括下列项目：一是伤残津贴，即劳动者因工伤致残而减少的劳动能力所支付的金钱；二是护理费，即劳动者因工伤致残或者因治疗而需要护理的费用；三是住院伙食补助费，即劳动者因工伤住院期间，除实际支付的伙食费外，应当支付的费用；四是一次性工伤医疗救助费，即劳动者因工伤住院治疗期满后，用于支付因工伤导致的特大费用等。

退休年龄已经达到或者超过的劳动者在享受养老金待遇的同时，仍然可以享受工伤赔偿金。工伤赔偿金的金额将根据劳动者的实际情况进行评定，包括伤残程度、治疗费用等因素。相比于退休前的工资收入，退休后的养老金可能会有所减少，但是劳动者可以通过工伤赔偿金来弥补这一差距。

此外，对于退休年龄已经达到或者超过的劳动者，他们还可以根据实际情况申请工伤保险待遇调整。根据《劳动保险制度的条例》的规定，劳动者发生工伤后，由基本医疗保险承担的费用部分，可以由工伤保险基金支付；因工伤导致的职业病补助金、公益金等，也可以由工伤保险基金支付。

总之，退休年龄已经达到或者超过的劳动者发生工伤后，其赔偿方式和程序并无太大的区别。工伤赔偿金将由用人单位支付，包括伤残津贴、护理费、住院伙食补助费等项目。劳动者在享受养老金待遇的同时，仍然可以通过工伤赔偿金来弥补因