劳动合同辞退选多少条

劳动合同的辞退条件通常包括以下几个方面:

1. 经济性裁员:

- 用人单位因经营困难需要裁减人员时,可以提前30天通知员工并支付经济补偿。补偿标准为每工作满1年支付1个月工资的标准。

- 经济性裁员需要提前进行集体协商,并向当地劳动行政部门报告。

2. 严重违纪辞退:

- 员工有严重违纪行为,如:严重违反劳动纪律或章程,严重失职,给用人单位造成重大损害等,经调查属实的,用人单位可以直接解除劳动合同,无需支付经济补偿。

3. 协商一致解除:

- 用人单位和员工双方协商一致,可以解除劳动合同。双方可以协商确定合理的补偿标准。

4. 病假期满无法胜任:

- 员工患病或非因工负伤,医疗期满后,评定不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,支付经济补偿。

5. 劳动合同期满:

- 固定期限劳动合同到期自然终止,无需支付经济补偿。

上述是比较常见的几种劳动合同解除情形,具体操作中需要根据具体情况及当地相关法规执行。整个过程中用人单位需要保障员工的合法权益,并做好相关证据留存。如果有任何疑问,建议您咨询当地劳动部门或专业劳动合同仲裁咨询服务。