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贫困户劳务就业合同怎么写

2025-09-17 劳动工伤 责编:爱法小站 3828浏览

以下是一份贫困户劳务就业合同的专业撰写要点及扩展内容,供参考:

贫困户劳务就业合同怎么写

贫困户劳务就业合同模板与注意事项

一、合同标题

明确合同性质,例:

《劳务就业帮扶协议》《精准扶贫劳务用工合同》

二、合同主体信息

1. 甲方(用工单位)

- 全称、统一社会信用代码、地址、法定代表人、联系方式。

- 若为政府帮扶项目,需注明“乡村振兴帮扶单位”等身份。

2. 乙方(贫困户劳动者)

- 姓名、号、家庭住址(精确到村镇)、联系方式。

- 可附加“建档立卡贫困户编号”或乡镇扶贫办出具的贫困证明。

三、合同核心条款

1. 工作内容与地点

具体岗位(如保洁、种植、手工艺加工等),避免笼统表述。

工作地点需明确,若为弹性工作制(如居家就业)应特别说明。

2. 合同期限

建议采用“固定期限+优先续约”模式(例:1年,期满后贫困状态未解除可优先续签)。

3. 薪酬与福利

工资标准(需≥当地最低工资),注明发放周期(如月结/季结)。

额外补贴(如交通补贴、餐补或政府专项就业补贴)。

可约定“工资直达贫困户银行账户”,避免代领风险。

4. 工作时间与休假

每日/每周工时,加班补偿规则。

强调保障法定节假日,特殊岗位需说明调休安排。

5. 社会保险

依法缴纳养老、医疗、工伤保险。若无法完全覆盖,需注明政府代缴或专项补贴情况。

6. 解除合同条款

贫困户单方解除权:如因疾病、家庭变故等可提前通知终止。

用工单位解除限制:非重大过失不得随意解约,确需解约需报备当地扶贫部门。

四、特别约定(扶贫条款)

1. 技能培训

- 用工单位提供免费岗前培训,或联合人社部门开展技能提升课程。

2. 动态

- 合同期内定期回访,记录脱贫进展,必要时调整岗位或帮扶措施。

3. 争议解决

- 优先通过当地扶贫办、劳动监察部门调解,再走法律程序。

五、风险提示

1. 法律依据

- 引用《劳动合同法》《就业促进法》《乡村振兴促进法》相关条款。

2. 防诈骗条款

- 禁止收取押金、培训费等费用,违者视为无效合同。

六、附件建议

1. 贫困户明(扶贫手册复印件)。

2. 用工单位营业执照副本。

3. 政府帮扶政策文件(如有)。

---

撰写时需结合当地扶贫政策,建议由法律顾问或乡镇就业服务中心审核,确保合法性与可操作性。合同应一式三份,用工方、贫困户、扶贫办各执一份。

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