以下是一份贫困户劳务就业合同的专业撰写要点及扩展内容,供参考:

贫困户劳务就业合同模板与注意事项
一、合同标题
明确合同性质,例:
《劳务就业帮扶协议》 或 《精准扶贫劳务用工合同》
二、合同主体信息
1. 甲方(用工单位)
- 全称、统一社会信用代码、地址、法定代表人、联系方式。
- 若为政府帮扶项目,需注明“乡村振兴帮扶单位”等身份。
2. 乙方(贫困户劳动者)
- 姓名、号、家庭住址(精确到村镇)、联系方式。
- 可附加“建档立卡贫困户编号”或乡镇扶贫办出具的贫困证明。
三、合同核心条款
1. 工作内容与地点
具体岗位(如保洁、种植、手工艺加工等),避免笼统表述。
工作地点需明确,若为弹性工作制(如居家就业)应特别说明。
2. 合同期限
建议采用“固定期限+优先续约”模式(例:1年,期满后贫困状态未解除可优先续签)。
3. 薪酬与福利
工资标准(需≥当地最低工资),注明发放周期(如月结/季结)。
额外补贴(如交通补贴、餐补或政府专项就业补贴)。
可约定“工资直达贫困户银行账户”,避免代领风险。
4. 工作时间与休假
每日/每周工时,加班补偿规则。
强调保障法定节假日,特殊岗位需说明调休安排。
5. 社会保险
依法缴纳养老、医疗、工伤保险。若无法完全覆盖,需注明政府代缴或专项补贴情况。
6. 解除合同条款
贫困户单方解除权:如因疾病、家庭变故等可提前通知终止。
用工单位解除限制:非重大过失不得随意解约,确需解约需报备当地扶贫部门。
四、特别约定(扶贫条款)
1. 技能培训
- 用工单位提供免费岗前培训,或联合人社部门开展技能提升课程。
2. 动态
- 合同期内定期回访,记录脱贫进展,必要时调整岗位或帮扶措施。
3. 争议解决
- 优先通过当地扶贫办、劳动监察部门调解,再走法律程序。
五、风险提示
1. 法律依据
- 引用《劳动合同法》《就业促进法》《乡村振兴促进法》相关条款。
2. 防诈骗条款
- 禁止收取押金、培训费等费用,违者视为无效合同。
六、附件建议
1. 贫困户明(扶贫手册复印件)。
2. 用工单位营业执照副本。
3. 政府帮扶政策文件(如有)。
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撰写时需结合当地扶贫政策,建议由法律顾问或乡镇就业服务中心审核,确保合法性与可操作性。合同应一式三份,用工方、贫困户、扶贫办各执一份。
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