如果签订劳务合同后工资被扣，可以采取以下措施维护自身权益：
1. 核查合同条款
首先核对劳务合同中关于工资支付的明确约定，包括工资标准、发放时间、扣减条件等。如果扣工资的依据是合同中约定的违约金、赔偿金等，需确认条款是否合法（如《劳动合同法》第25条规定，除培训服务期和竞业限制外，用人单位不得约定劳动者支付违约金）。若合同无相关条款或条款违法，则扣款行为无效。
2. 要求书面说明
向单位索取扣除工资的书面理由及计算依据。根据《工资支付暂行规定》第15条，用人单位代扣工资需有法律依据（如个税、社保代缴）或本人书面同意，否则属于克扣工资。
3. 协商解决
与用人单位直接沟通，要求补发工资。若协商无果，可向工会或第三方调解组织申请调解，并保留沟通记录（如邮件、录音等）作为证据。
4. 劳动监察投诉
向当地劳动保障监察大队投诉（时效为2年），提交合同、工资条、考勤记录等证据。监察部门可责令单位支付工资并加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
5. 申请劳动仲裁
若投诉未解决，可在1年内申请仲裁，主张补发工资及50%-100%的赔偿金（《工资支付暂行规定》第18条）。仲裁裁决后，单位拒不执行可申请法院强制执行。
6. 民事诉讼
若劳务关系被认定为承揽或雇佣关系（非劳动关系），可直接向法院起诉，适用《民法典》合同编相关规定。
扩展知识
举证责任：仲裁中，工资发放记录由用人单位举证（《劳动争议调解仲裁法》第6条）。
经济补偿：若因单位克扣工资导致解除合同，可额外主张N倍经济补偿（《劳动合同法》第38、46条）。
税务风险：单位若通过私人账户发工资规避个税，可向税务机关举报。
注意收集证据链（如银行流水、工作记录、聊天截图等），必要时咨询专业律师。劳动权益保护具有时效性，建议尽快行动。
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