劳动局的案子被撤销通常有以下两种情况:
一、撤销原因是双方达成和解或调解协议
在双方经过协商后达成和解或调解协议的情况下,双方可以通过劳动争议调解委员会来进行协议的确认。确认后,劳动争议调解委员会会发出调解书或调解协议,劳动局在收到调解书或调解协议后会依法将案子撤销。在这种情况下,员工和用人单位在达成和解或调解协议后必须向劳动局提出书面申请,才能实现撤销劳动局案子的目的。
二、撤销原因是劳动局认为没有证据支持员工提出的诉求
在劳动调解委员会的仲裁中,如果双方无法达成和解,劳动调解委员会会受理员工的申请并进行仲裁。如果劳动局在仲裁过程中认为,员工无法提供证据支持自己的诉求,并且员工未能在一定时间内补充证据,那么劳动局可以依法裁定驳回员工的申诉并撤销该案子。
总之,员工如果希望撤销劳动局的案子,要么需要和用人单位协商达成和解或调解协议,要么需要在仲裁过程中充分提供证据并确保证据能够支持自己的诉求。如果员工未能充分证明自己的诉求或未能和用人单位达成协议,撤销劳动局的案子将会很困难。
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