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劳动工伤
  • 劳务合同中通常不包含保险条款。然而,雇主可能会购买雇主责任保险,以保护自己免受员工因工作受伤或生病而提起的索赔。此外,雇主也可能会为员工购买工伤保险,以便员工在工作中受伤时获得医疗费用和工伤赔偿。正确
    2024-03-09 劳动合同 6068浏览
  • 工伤申报和保险之间并不存在直接的冲突关系。工伤申报是指在工作中因意外或职业病导致的受伤或疾病,劳动者可以向相关部门提出工伤认定申报,以获得相应的工伤待遇和赔偿。而保险是指为保障个人或单位在特定风险发生
    2024-03-09 工伤认定 8450浏览
  • 申报工伤是属于劳动者的权利,是为了获得工伤保险赔付。工伤保险是为在工作过程中发生意外事故或因工作引起的疾病而提供的一种社会保险制度,劳动者因工作受伤或患病时可以申报工伤,经认定后可获得工伤保险赔付。劳
    2024-03-08 工伤认定 5878浏览
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    2025-07-21 8909浏览
  • 劳务合同的签订期限由《劳动合同法》和《民法典》共同规范,法律未强制规定固定期限,但需遵循以下原则:1. 无固定期限与固定期限的选择 根据《劳动合同法》第十二条,合同可分为固定期限、无固定期限和以完成一定任
    2025-07-21 劳务合同 2549浏览
  • 与雇主协商工伤赔偿时,需结合法律依据和实际损失,有策略地沟通。以下是具体步骤和注意事项: 一、协商前准备1. 确认工伤性质 - 先通过《工伤保险条例》判定是否为工伤,确保在《劳动合同法》和《社会保险法》保护范
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