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广义的劳动争议是指什么
广义的劳动争议是指由于雇佣关系造成的、在劳动者和雇主之间发生的争议或冲突。这种争议可以涉及工资福利、劳动条件、劳动时间、工作安全、工会权益等方面的问题,通常是因为双方在权益分配、工作条件、劳动合同等方
2024-04-02
劳动争议
1691浏览
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劳动争议案件有什么类型
劳动争议案件是指在劳动关系中因工资、劳动时间、工作条件、解雇、辞退等问题发生争议,导致劳动者和用人单位之间产生冲突,需要通过法律途径解决的案件。劳动争议案件种类繁多,主要包括以下几类:一、工资争议案件
2024-04-02
劳动争议
371浏览
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出名的劳动争议案件有哪些
劳动争议案件通常涉及雇主与雇员之间的劳动关系纠纷,其中一方或双方认为对方违反了劳动法规或合同约定,导致了纠纷的产生。以下是一些历史上或当今世界出名的劳动争议案件:1. 温莎女王潜水服案(1968年):英国女王伊
2024-04-02
劳动争议
6370浏览
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劳动争议判决不服怎么办
劳动争议是指由于劳动合同、劳动关系引起的争议。当劳动者或用人单位对劳动争议判决不服时,可以通过以下途径进行上诉或申诉:一、上诉至劳动仲裁委员会1. 劳动者不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决,可以在裁决书送达
2024-04-01
劳动争议
1211浏览
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劳动争议注意什么细节处理
劳动争议是指劳动者和用人单位在劳动关系中发生的因工作内容、工资待遇、劳动条件等方面产生的争议。在处理劳动争议时,需要注意以下细节:一、了解相关法律法规在处理劳动争议时,首先要了解并熟悉相关的法律法规,
2024-04-01
劳动争议
2444浏览
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劳动争议类实务书籍有哪些
劳动争议是劳动关系中不可避免的问题,为了更好地了解和解决劳动争议,有必要阅读相关的实务书籍。以下是一些关于劳动争议的实务书籍推荐:1. 《劳动争议处理实务》这本书由劳动专家撰写,主要介绍了劳动争议的种类、
2024-03-31
劳动争议
4622浏览
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劳动争议案件什么时候开庭
劳动争议案件的开庭时间,主要根据当事人的申请和法院的审批情况来确定。以下是一般情况下劳动争议案件开庭时间的介绍:一、立案后审理程序:1. 立案:被告方收到法院传票后,应在规定期限内提交答辩意见,法院受理后
2024-03-30
劳动争议
8383浏览
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大学生如何处理劳动争议问题
处理劳动争议是大学生面临的一项重要挑战,尤其是在进行实习或兼职工作时。下面我将详细介绍大学生如何处理劳动争议问题,包括预防、解决和应对的方法。 预防劳动争议1. 了解权利和责任: 在就业之前,大学生应该了解自
2024-03-30
劳动争议
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劳动争议投诉情况说明怎么写
劳动争议投诉情况说明通常需要包括背景介绍、具体问题描述、相关证据陈述和期望解决方案等内容。以下是一个可能的示例,详细说明了如何写一份800字以上的劳动争议投诉情况说明:---劳动争议投诉情况说明背景介绍:我是
2024-03-30
劳动争议
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劳动争议调节方法有哪些
劳动争议调解是指在劳动关系中发生争议时,通过调解方式解决争议,旨在维护劳动者和用人单位的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定发展。下面将详细介绍几种常见的劳动争议调解方法:1. **劳动争议调解委员会**: 劳动争
2024-03-29
劳动争议
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工伤回家住院怎样报销
工伤回家住院的报销流程及注意事项如下:1. 工伤认定 首先需确认工伤已由用人单位或职工本人向当地工伤保险行政部门申请认定,并取得《工伤认定决定书》。这是报销的前提条件,未认定为工伤的医疗费用无法通过工伤保
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2025-07-22
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呼市哪里做劳动能力鉴定
在呼和浩特市进行劳动能力鉴定,可通过以下渠道和流程办理: 一、鉴定机构 1. 呼和浩特市劳动能力鉴定委员会 地址:呼和浩特市新城区新华东街87号(市人力资源和社会保障局内) 电话:0471-5181302 该机构是官方指定
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2025-07-22
劳动能力鉴定
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工伤认定失败多久起诉成功
工伤认定失败后起诉的时限及成功率受多种因素影响,需结合法律程序、证据充分性和个案具体情况分析。以下是关键要点: 一、起诉时限1. 行政复议 - 对工伤认定结论不服的,可在收到决定书之日起60日内向上一级人社部门
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2025-07-22
工伤认定
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劳动仲裁金额怎么入账
劳动仲裁涉及金额的入账处理需根据仲裁结果、款项性质及企业会计制度进行账务处理,主要分为以下几种情况: 1. 用人单位支付赔偿金/补偿金应付职工薪酬科目:若仲裁裁决支付经济补偿金(如N+1)、赔偿金(2N)或拖欠工资
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劳动仲裁材料需要哪些证据
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社会劳动保障指什么内容
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商标显示“申请中受保护”是指商标已向国家知识产权局提交注册申请并获受理,但尚未完成全部审查程序的状态。根据《商标法》及其实施条例,该状态下的商标享有以下法律效力和注意事项:1. 申请优先权保护 自申请日起
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2025-07-27
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人事合同种类有哪几种
根据《中华人民共和国劳动合同法》,人事合同主要分为以下几类: 1. 固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,期限可以是1年、3年等,到期后双方可协商续签或终止。适用于有明确项目周期或阶段
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2025-07-27
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劳务合同填写资料需注意以下关键点:1. 主体信息真实性 - 用人单位:填写企业全称(与营业执照一致)、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人及联系方式。 - 劳务提供方(个人或公司): *个人*:姓名、号、户
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2025-07-27
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