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劳动工伤
  • 劳动仲裁是指用人单位和劳动者之间发生的争议,通过劳动仲裁机构进行仲裁以解决争议的过程。劳动仲裁的范围主要包括以下内容:1. 劳动合同的订立、变更、解除和终止。这包括用人单位未经合理程序擅自解除或终止劳动合同、
    2024-05-18 劳动争议 155浏览
  • 在劳动仲裁中,争议双方需要提供充分的证据来证明自己的主张。通常情况下,以下三类证据是最为关键的:1. 劳动合同及相关附件劳动合同是双方权利义务的法律基础,合同条款的认定至关重要。合同的签订日期、工作内容、工资标
    2024-05-18 劳动争议 3764浏览
  • 处理员工申请劳动仲裁的建议如下:1. 仔细核查辞退理由和依据在辞退员工之前,公司需要严格审查辞退的合法性和正当性。必须确保有充分的理由和依据,如严重违纪、工作失职等,并保留好相关证据。如果没有充分的理由,公司可能
    2024-05-18 劳动保障 6617浏览
  • 劳动仲裁仲裁庭的位置可能因地区而有所不同。以下是一些关于劳动仲裁仲裁庭位置的概括性介绍:1. 设立位置根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁仲裁庭通常设立在县级以上地方人民政府劳动行政部门内。也就
    2024-05-18 劳动争议 7787浏览
  • 针对劳动仲裁不给通知单的情况,您可以采取以下几种措施:1. 及时提出书面申诉如果您获悉劳动仲裁机构没有向您发出书面通知,您可以在收到裁决书后15日内,向劳动仲裁委员会提出书面申诉。在申诉中,您需要说明未收到通知的具
    2024-05-18 劳动争议 2693浏览
  • 关于员工如何向劳动仲裁单位申请仲裁,以下为您提供详细的介绍:1. 了解申请条件员工可以向劳动仲裁单位申请仲裁的情况包括:- 拖欠工资、加班费、病假工资等劳动报酬- 无理解除或者终止劳动合同- 违法调岗或者工作时间、工
    2024-05-17 劳动争议 1679浏览
  • 劳动仲裁三赔是指在某些特定情况下,用人单位应当按照一定比例向劳动者支付赔偿金的原则。这个原则主要体现在以下几个方面:1. 经济补偿金在劳动合同解除或终止的情况下,如果是用人单位单方面提出解除劳动合同,而又未能证
    2024-05-17 劳动争议 711浏览
  • 关于劳动仲裁中如何算利息,这是一个比较复杂的问题。以下是一个大概的介绍,希望对您有所帮助:1. 利息计算的依据根据《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠劳动者工资的,除应支付劳动者工资外,还应按照银行同期贷款利率支付
    2024-05-17 劳动争议 5858浏览
  • 劳动仲裁期间社保如何缴纳当员工与用人单位发生劳动争议,需要进行劳动仲裁时,在仲裁期间,员工的社会保险缴纳问题是很多人关注的重点。以下为大家介绍劳动仲裁期间社保缴纳的相关规定:1. 用人单位应继续缴纳员工社保根据
    2024-05-17 劳动争议 9639浏览
  • 劳动仲裁期间社保如何缴纳当员工与用人单位发生劳动争议,进入劳动仲裁程序时,如何处理双方的社会保险问题是需要关注的重点。劳动仲裁期间社保的缴纳关系到员工权益的维护,也对用人单位的合法权益产生影响。那么,在这一
    2024-05-17 劳动争议 7082浏览
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  • 在工伤鉴定后出现的并发症,指劳动者因工伤导致的原发性疾病在治疗或康复过程中引发的附加疾病或症状。此类情况的赔偿需依据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规执行,具体需结合并发症是否被认定为工伤、
    2025-11-06 9956浏览
  • 劳动仲裁在工伤认定中的有效性是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题。根据我国相关法律规定,工伤认定是由社会保险经办机构(如社会保险局)负责进行的行政认定程序,而劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。以
    2025-11-06 劳动仲裁 1966浏览
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