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劳动工伤
  • 辞职再入职是一种较为特殊的劳动关系情形,通常发生在员工辞去原来的工作后又重新申请并被录用,重新加入原来的单位或再次成为原雇主的员工。在劳动法律的规定下,对于这种情况,一般需要考虑以下几个方面:一、辞职前
    2024-04-11 劳动关系 5877浏览
  • 中国劳动关系学院是一所位于北京市海淀区的高等学府。海淀区是北京市的一个行政区划,也是教育资源和科技创新的重要区域,拥有众多知名大学和科研机构。中国劳动关系学院作为一所专注于劳动关系和人力资源管理的学院
    2024-04-11 劳动关系 6661浏览
  • 劳动关系管理培训是一种通过培训课程、讲座、研讨会等形式,帮助企业管理人员和人力资源从业者更好地了解劳动法律法规、员工关系管理、劳资纠纷处理等内容的活动。这种培训旨在提高企业管理者和人力资源从业者的法律
    2024-04-11 劳动关系 9414浏览
  • 劳动关系是指雇主和雇员之间的合同关系,是劳资双方互相信任和协作的基础。但是,这种关系也存在着一定的风险,如劳动法规的不合规、人事变动导致的合同纠纷等。为了避免这些风险,企业需要做好以下几个方面的工作。
    2024-04-11 劳动关系 4033浏览
  • 劳动关系专员需要掌握劳动法律法规、劳动合同管理、劳资关系协调、劳动争议处理、薪酬福利设计、员工关系维护等方面的知识和技能。此外,他们还需要具备沟通协调能力、法律意识、解决问题的能力以及团队合作精神。劳
    2024-04-11 劳动关系 3825浏览
  • 劳动关系是指雇主与劳动者之间的法律关系,涉及到的法律包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、工会法等相关法律法规。以下将详细介绍这些法律在劳动关系中的作用和适用范围:1.《劳动法》:《劳动法》是我国最基本的劳
    2024-04-11 劳动关系 8163浏览
  • 社保基金是一种对职工劳动所得的一种保障措施,在职工获得社保基金的同时,公司也同样需要缴纳一定的社保费用。因此,在投资社保基金的时候,需要考虑到职工的工作情况和公司的财务状况。首先,投资社保基金需要考虑
    2024-04-11 劳动关系 3131浏览
  • 劳动关系是指在雇佣关系下,雇主与员工之间的合作关系。在现实生活中,由于各种原因,劳动关系可能会出现问题,如雇主未支付工资、未提供合理的工作条件、违法裁员等问题。对于这些劳动关系中的问题,员工可以通过投
    2024-04-11 劳动关系 6041浏览
  • 在我们的日常生活中,有许多人需要外地工作,他们离开了自己的家乡,到别的城市去工作,这就形成了外地劳动关系。有时候,这些人可能需要回到自己的家乡,或者接受其他的工作机会,这就需要他们把外地劳动关系转移回
    2024-04-10 劳动关系 795浏览
  • 劳动关系会议资料模板通常包括以下内容:1. 会议时间、地点和主题:明确会议召开的时间、地点以及讨论的主要内容,确保参与者能够提前做好准备。2. 会议议程:列出会议的议程安排,包括讨论的具体内容、每个议程项的时
    2024-04-10 劳动关系 7588浏览
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    2025-07-21 8909浏览
  • 劳务合同的签订期限由《劳动合同法》和《民法典》共同规范,法律未强制规定固定期限,但需遵循以下原则:1. 无固定期限与固定期限的选择 根据《劳动合同法》第十二条,合同可分为固定期限、无固定期限和以完成一定任
    2025-07-21 劳务合同 2549浏览
  • 与雇主协商工伤赔偿时,需结合法律依据和实际损失,有策略地沟通。以下是具体步骤和注意事项: 一、协商前准备1. 确认工伤性质 - 先通过《工伤保险条例》判定是否为工伤,确保在《劳动合同法》和《社会保险法》保护范
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    2025-08-17 9950浏览
  • 商标注册初审时间通常为1个月左右,但具体周期受多种因素影响,以下为详细说明:1. 法定审查周期 根据《商标法》规定,商标局需在收到申请文件后9个月内完成审查(含初审和实审)。但实际初审(形式审查)通常在1个月
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  • 非因用人单位原因解除劳动合同的情形主要包括以下几个方面:1. 劳动者单方解除(《劳动合同法》第三十七条) 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位(试用期提前3日),无需说明理由即可解除合同。这种情形下劳动者需
    2025-08-17 9886浏览
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