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劳动工伤
  • 劳动合同和劳务合同在法律上有一些不同之处,需要注意的地方包括以下几点:1. 自由支配权:劳动合同是由雇主与劳动者约定的,双方在合同中有明确规定的劳动关系,雇主对劳动者有一定的支配权,而劳务合同则更注重双方
    2024-03-09 劳动合同 6305浏览
  • 如果您没有签订劳动合同而被解雇,您仍然可以向用人单位提出离职手续。具体步骤可以包括:1. 与用人单位沟通: 首先与用人单位进行沟通,了解解雇的原因和解雇的具体时间。2. 请求离职证明: 向用人单位提出书面请求,要求用
    2024-03-09 劳动保障 9594浏览
  • 根据中国《劳动合同法》的规定,解除劳动合同应当提前30日通知对方,但经双方协商一致或者符合法定解除事由的情形除外。如果劳动合同到期前某一方主张解除劳动合同,应当提前30日通知对方。
    2024-03-09 劳动合同 7289浏览
  • 劳动合同终止是指劳动关系双方(雇主和劳动者)在一定条件下经过协商或依法采取行动,结束其之间的劳动合同关系。劳动合同终止可能是由于双方协商一致、合同期满、解除协议、雇主辞退、劳动者辞职、或者其他法律规定
    2024-03-09 劳动合同 2038浏览
  • 签订劳动合同是保障双方权益的重要步骤,特别是在生活领域中。以下是签订劳动合同的一般流程:1. 确定雇佣关系:确定雇主和雇员的身份,并确定雇佣关系的具体内容,包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。2.
    2024-03-09 劳动合同 3265浏览
  • 户口与劳动合同关系填写应根据实际情况进行选择,一般有以下几种常见选项:1. "本地":表示员工户口与工作单位所在地一致。2. "异地":表示员工户口与工作单位所在地不一致,需要在异地工作。3. "未落户":表示员工户口没
    2024-03-09 劳动关系 8430浏览
  • 劳动合同变更会对双方产生一定的影响,具体影响如下:1. 权利义务变更:劳动合同变更后,原来双方的权利义务可能会有所变更,双方需要按照新的合同内容履行各自的权利义务。2. 离职风险:劳动合同变更可能会影响员工的
    2024-03-09 劳动合同 3882浏览
  • 小餐饮类企业与员工签订劳动合同时,应该注意以下几点:1.明确双方的基本信息:包括劳动合同签订日期、合同双方的姓名、号码、联系方式等基本信息。2.明确工作内容和职责:详细描述员工的工作内容、工作地点、工作时间
    2024-03-09 劳动合同 6357浏览
  • 您可以通过以下方式在手机上查询劳动合同解除的情况:1. 登录相关政府部门的官方网站,例如人力资源社会保障局的网站,进入劳动合同相关页面,查找相关查询工具或查询步骤,输入您的个人信息或企业信息进行查询。2. 如
    2024-03-09 劳动合同 3067浏览
  • 解除劳动合同是一个有法律规定的程序,需要根据实际情况来决定怎么解除。以下是一些常见的解除劳动合同的方式:1. 辞职:员工可以根据劳动合同规定的通知期限提前向雇主提出辞职申请,并与雇主协商办理离职手续。2. 解
    2024-03-09 劳动合同 6244浏览
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    2025-11-08 劳动与保障科 9422浏览
  • 劳动关系证明材料是确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件,通常包括《劳动合同》、工资支付凭证、考勤记录、社保缴纳记录等。若需要获取此类材料,可参考以下权威渠道:1. 直接向用人单位申请劳动关系
    2025-11-08 劳动关系证明材料 2332浏览
  • 劳务合同是明确劳务关系双方权利义务的法律文件,适用于非全日制用工、临时性工作或特定项目合作等场景。与劳动合同不同,劳务合同一般不涉及社保缴纳、工时制度等劳动法强制性条款,但需遵守《中华人民共和国合同法
    2025-11-08 劳务合同 5831浏览
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