查看详情

协调劳动关系有哪些

协调劳动关系是指调解和调停劳动争议，促进劳资双方的合作和良好关系的一种手段和方法。在企业中，协调劳动关系是非常重要的，可以避免劳资纠纷和不和谐的工作环境，提升组织效率和员工满意度。下面将从不同层面介绍

2024-04-19 劳动关系 7544浏览

查看详情

提交申请后多久安排劳动能力鉴定

劳动能力鉴定是指用科学的方法来评估一个人的身体或者心理能力是否达到从事某种工作的要求。一些职业需要特定的身体健康水平或者某些技能才能胜任，这就需要进行劳动能力鉴定。对于某些人来说，如果无法得到劳动能力

2024-04-19 工伤鉴定 8579浏览

查看详情

哪里可以找到劳动仲裁

劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种方式，通常由具有法律资格的仲裁员在独立、公正、公正的环境下进行。劳动仲裁可以提供快速、高效、低成本的解决劳动争议的方法，而且由于仲裁员的专业性，其裁决结果也被认为是较

2024-04-19 劳动争议 3477浏览

查看详情

为什么必须签订劳动合同书

劳动合同是企业与员工之间就工作关系所达成的书面协议，是保护和规范劳动关系的基本工具之一。劳动合同的签订对于保障劳动者的基本权益和维护企业稳定发展具有重要作用，以下是为什么必须签订劳动合同书的几点分析。

2024-04-19 劳动合同 5716浏览

查看详情

不服初次劳动能力鉴定怎么处理

初次劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会根据职业技能标准和劳动能力标准进行评估，确定个体的劳动能力以及适合从事的工种。在进行初次劳动能力鉴定时，有些人不服鉴定结果可能会产生一些疑问和不满。那么，不服初次

2024-04-19 工伤鉴定 5344浏览

查看详情

离婚后的劳动能力鉴定怎么做

离婚后，劳动能力鉴定成为很多离婚家庭需要解决的问题。劳动能力鉴定是指根据被鉴定人的个人资料、文化程度、技能、身体状况等因素，对其在未来一定的时期内从事某种工作或职业的就业能力进行评估的一种方法。这篇文

2024-04-19 工伤鉴定 7217浏览

查看详情

不合理的劳动关系有哪些

不合理的劳动关系是指在劳动关系中存在不符合法律规定、不利于工人权益的情况。这类关系常见于非正规雇佣、劳动合同不合法、违反劳动法律法规等方面。以下是几个常见的例子。1. 非正规雇佣非正规雇佣是指企业或个人在

2024-04-19 劳动关系 9232浏览

查看详情

劳动能力鉴定完毕后怎么办

劳动能力鉴定是指根据国家有关规定，由具备相关医学职称、技术资格或特殊训练的医疗人员组成的鉴定团队对劳动能力受损者进行的身体检查、鉴定、评估和判定的过程。劳动能力鉴定旨在评估劳动者的能力和程度，为其提供

2024-04-19 工伤鉴定 2743浏览

查看详情

如何申请重新劳动能力鉴定

在我国，劳动者的劳动能力鉴定具有法律效应。劳动能力鉴定是指对劳动者身体、智力、心理能力等方面进行科学评估，以确定劳动者的劳动能力是否合格及适用于何种岗位。因此，如果某个劳动者发现自己已经失去了劳动能力

2024-04-19 工伤鉴定 2371浏览

查看详情

怎么认定劳动雇佣关系工伤

劳动雇佣关系是指雇主与劳动者之间为了完成某项工作而建立的对等合作关系。而工伤则是指在劳动过程中发生的、与工作有关的意外伤害或职业病。在法律上，认定劳动雇佣关系是工伤认定的首要条件。下面将详细介绍怎样认

2024-04-18 劳动关系 3436浏览