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劳动工伤
  • 查询劳务分包合同,可登录当地工商、劳务部门或相关政府部门网站,输入合同编号或关键字进行查询。或前往项目所在地相关部门查阅档案,需提供有效证明文件。同时,合同双方应保留合同副本,以备查证。
    2024-10-06 劳动合同 3325浏览
  • 劳动工资合同应包括以下内容:双方基本信息、工作内容、劳动报酬、工资支付方式和周期、工作时间和休息休假、保险福利等。合同需明确双方权利和义务,遵守国家法律法规及政策,合同期限为XX年,自XXXX年XX月XX日至XXXX年X
    2024-10-01 劳动保障 1299浏览
  • 劳务派遣所签的合同称为《劳务派遣合同》或《劳务合同》。这是一种特殊的劳动合同,由劳务派遣单位(即用人单位)与被派遣劳动者(即员工)签订,规定双方的权利和义务,涉及劳动者在用工单位从事的岗位、工作内容、
    2024-09-30 劳动合同 1132浏览
  • 如果有劳动关系但没有签订合同,劳动者可以向用人单位提出签订书面劳动合同的要求。若用人单位拒绝,可以寻求劳动仲裁机构或劳动监察部门的帮助。同时,保留相关证据以证明劳动关系,如工资条、考勤记录等,以确保自
    2024-09-19 劳动关系 2254浏览
  • 若无合同,要劳务款需准备充分证据,证明劳务事实存在。可收集工作记录、工资条、银行转账记录、聊天记录等作为证据。与雇主协商,若无果,可寻求法律援助,起诉至法院要求支付劳务款项。建议先咨询律师,再采取合法
    2024-09-13 劳动合同 7064浏览
  • 以下是一份简单的劳动关系合同概括:劳动关系合同是员工与雇主之间就工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利保障等事项达成的协议。合同内容通常包括:1. 双方的基本信息,如名称、联系方式等。2. 工作岗位和工作内容的具体描
    2024-09-06 劳动关系 3972浏览
  • 根据《工伤保险条例》,在工伤认定期间,用人单位不得与伤员解除或者终止劳动合同。这是为了保障工伤职工的权益。工伤认定期间是指从受伤之日起至工伤认定完成并确定伤残等级期间。在此期间,用人单位不能任意解除或终止
    2024-08-16 工伤认定 2601浏览
  • 制作劳务外包合同需要注意以下几点:1. 明确双方的权利义务。合同中需要详细约定外包的范围、工作时间、报酬标准、验收标准等内容,确保双方权利义务清晰。2. 合理分配风险。合同应约定外包过程中可能出现的风险,如违约、
    2024-08-11 劳动合同 1228浏览
  • 办理劳务派遣合同需要关注以下几点:1. 确定劳务派遣的双方,包括派遣方和用工方,了解各自的权利义务。2. 合同内容应当明确派遣工作的岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。3. 合同期限通常为1年,到期后可以续签。合同
    2024-08-02 劳动合同 8993浏览
  • 关于劳务派遣合同变更地址的问题,我为您整理了以下具体建议,希望对您有所帮助。一、劳务派遣合同地址变更的必要性通常情况下,劳务派遣公司的经营地址或员工派遣的实际工作地点可能会发生变更。比如公司总部搬迁、新接
    2024-07-17 劳动合同 4665浏览
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    2025-07-24 工伤费用 6912浏览
  • 骨折是否属于工伤需根据具体情况鉴定,主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定。以下是关键要点:1. 工伤认定条件 根据《工伤保险条例》第十四条,符合以下情形可认定为工伤: - 在工作时间和工作场所内因工作原
    2025-07-23 7066浏览
  • 工伤认定赔偿款的归属主要根据《工伤保险条例》及相关法律规定确定,具体分为以下几种情况:1. 职工本人领取 工伤赔偿款原则上由受伤职工本人直接领取,包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等项目。若职工
    2025-07-23 赔偿款 7204浏览
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