查看详情

没有劳动工资怎么算加班费

在中国，加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，但若劳动者未与用人单位建立标准劳动关系（如未签订劳动合同、未约定工资标准或工资形式不明确），则需根据以下原则和替代方式处理：

2025-08-22 劳动保障 5097浏览

查看详情

劳动工资没有合同怎么要

如果劳动者没有签订劳动合同，但存在实际劳动关系，仍然可以通过法律途径维护自身权益。以下是具体处理方式及法律依据：一、确定劳动关系存在的证据1. 工资支付记录：银行流水、工资条、转账记录等能证明用人单位支付

2025-08-14 劳动保障 9118浏览

查看详情

劳动保障监察制度是什么

劳动保障监察制度是国家为保障劳动者合法权益、监督用人单位遵守劳动保障法律法规而建立的一项行政执法机制，是劳动法律体系的重要组成部分。其主要内容与特点包括以下几个方面：1. 法律依据 以《劳动法》《劳动合同

2025-08-12 劳动保障 3150浏览

查看详情

劳动工资赔偿金怎么算

劳动工资赔偿金的计算涉及多个法律依据和具体情形，通常包括以下几种常见情况的计算方法及相关法律要点：1. 经济补偿金（N/2N） - N的经济补偿标准：根据《劳动合同法》第47条，按劳动者在单位的工作年限计算，每满1年

2025-07-28 劳动保障 2128浏览

查看详情

劳动工资按月发放多少钱

在中国，劳动工资按月发放的具体金额取决于多个因素，包括地区、行业、岗位、工作经验以及合同约定等。以下是一些关键点：1. 最低工资标准 中国各省市设有最低工资标准，分为月薪和时薪两种形式。例如，2023年上海市

2025-07-20 劳动保障 8476浏览

查看详情

劳动工资诉讼书怎么写

劳动工资诉讼书的撰写需严格遵循法律文书格式，并结合《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等实体法与程序法要求。以下为具体结构与内容要点： 一、诉讼书标题明确文书性质与案由，例： "民事起诉状（劳动报酬纠纷）

2025-07-02 劳动争议 504浏览

查看详情

劳动工资是什么职位

劳动工资是企业人力资源管理中负责薪酬管理的岗位名称，通常归属于人力资源部门。该职位核心职责围绕员工薪酬体系的规划、核算、发放及政策执行开展，以下是具体职能和扩展说明： 1. 薪酬体系设计 制定符合企业战略

2025-06-11 劳动保障 8734浏览

查看详情

劳动工资如何按曰计

劳动合同法规定，全日制用工按月计算工资，但日常生活中常需按日折算。具体计算方法及注意事项包含以下关键点： 1. 基本折算公式 - 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资=月工资标准÷21.

2025-06-02 劳动保障 5819浏览

查看详情

统计局劳动工资统计表怎么填

统计局劳动工资统计表的填写，需按照以下要点进行：1. 填写单位基本信息，如单位名称、行业类别、登记注册类型等。2. 报告期末从业人员信息，包括在岗职工和劳务派遣人员数量。3. 报告期工资总额和平均工资情况，根据企

2025-05-03 劳动保障 7026浏览

查看详情

半个月劳动工资怎么算的

半个月劳动工资的计算，通常根据劳动合同中的工资标准以及实际工作时间来确定。首先，需确定当月工资总额和当月天数，然后计算每日工资。若工作未满整月，则根据实际工作时间计算工资。具体公式可能因公司政策或地区

2025-04-06 劳动保障 9424浏览